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チェック型リーダーシップ
- 2018年1月18日
- Posted by: admin
- Category: 100年継続企業, リーダーシップ, 二代目支援, 二代目社長, 社長の日常
コメントはまだありません「私、リーダーシップを発揮していますよ」 そういう社長さんの少なからぬ割合が、その意味を 「部下の仕事を細かくチェックする」ことだと 考えておられるようです。 リー
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同調型リーダーシップ
- 2018年1月17日
- Posted by: admin
- Category: 100年継続企業, マネジメント, リーダーシップ, 二代目社長, 社長の日常
「私は社員とのコミュニケーションを 大切にしているから」 そういう社長さんがいます。 実際、社員とコミュニケーションするため とても多くの時間と労力を使っています。 「そこでどん
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社長より仕事できる部下
- 2017年7月17日
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- Category: コンサルタントの日常, マネジメント, 二代目支援, 二代目社長, 社長の日常
二代目社長さんをご支援する中、「自分より仕事できる部下がいる。それも嫌なのだけれど、それをひけらかすような話をされると、すごく嫌になる」というお話をお聞きする時があります。 そんな状況、確かに二代目社長にとって辛いでしょ
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目標達成へのマネジメント
- 2017年6月10日
- Posted by: admin
- Category: マネジメント, 社長の日常
先週、ある会社の支店長会議に参加させて頂いた時のお話をしました。今月の活動方針と実績見込みを発表する場で、当初目標を下回っている見込みを発表していたことについてです。 「実態を踏まえた数字だから、目標を割り込んでも仕方が
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目標達成への意欲
- 2017年6月4日
- Posted by: admin
- Category: マネジメント, 社長の日常
先日、ある会社の支店長会議に参加させて頂きました。 その会社では、月に1回、支店長会議を開催しています。今年度の売上・利益目標達成の進捗報告と、前月の活動報告、今月の活動方針と実績見込みを発表し、情報共有するのです。 そ