夢披露型リーダーシップ

時々おられて、

「そう言われると、社員はどう思うのだろう？」

心配になってしまうのが夢披露型リーダーシップです。

「夢を語れ！」よく言われますね。

夢は、いろいろな取組みの原動力にもなります。

でも、社長から「自分の夢は50歳までに億万長者になり、

あとはリゾート地で悠々自適に暮らすことだ」と言われたら

社員はどう思うでしょうか？

社員と共有できる夢は

リーダーシップの原動力になりますが、

社員に見せびらかす夢は

リーダーシップを減速させる可能性があります。

夢を語る時に、

気を付ける必要があるかもしれません。