同調型リーダーシップ

「私は社員とのコミュニケーションを

大切にしているから」

そういう社長さんがいます。

 

実際、社員とコミュニケーションするため

とても多くの時間と労力を使っています。

 

 

「そこでどんなコミュニケーションを

しているのですか」尋ねてみると

「話をよく聞いているのです」

 

「それは良いことですね。職場も活性化

していることでしょう」とお返事すると

そうではない雲行き。

 

朝礼で「会社を盛り立てよう」と話しても

そのあと聞こえてくるのは不平や不満ばかり。

それを聞いていると前に進まないそうです。
こういうリーダーシップについて
「同調型リーダーシップ」と名付けました。
罠にはまっていませんか?大丈夫ですか?


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