いきなりではなく

「では、私は、どんなリーダーシップを

目指せば良いのでしょう？」

その質問に、このように答えています。

「まず、社員をよく理解しましょう」

「そんな、社員の言うことを聞いていると、

要求がどんどんエスカレートしますよ。」

社員を理解する中に、不満などを含めた

社員の気持ちを理解することも含まれます。

でも、それだけではありません。

「今度は会社としての想いを聞いてもらおう」

それにどんな反応を示すかを理解することも

含まれています。

どんなことを言うか。

どんな風に聞いてくれるか？

両面の理解を深めましょう。