リーダーシップとは、突き詰めれば 「他人に目標達成させること」 そのために 「他人に変化を起こさせること」 他人に変化を起こさせるために まずは自分が先に変化する なので「リーダー」と言うのです。 では、自分が見本を示し

時に、「変わる」をうまく実践しているなと 感じる社長さんにお会いすることがあります。   そういう社長さんの口癖は「勉強になったよ」       こういう社長さんは、あらゆるところ

「うちの社員、何を言っても聞かない。」 そういう社長さん、多いです。   そういう状況で、 社長さんも、社員さんも両方拝見すると 気付くことがあります。 「社長を真似しているのかな？」   &nbsp

「自主性を発揮して欲しく思い、 役割を与えているのだけど、 乗ってきてくれない。 不甲斐ない」という社長がいます。   例えば、朝礼の司会を任された時。 初めての役割なので、みんな緊張して でも、一生懸命に果た

リーダーシップを発揮するというと 「他人に促す」ことを考えがちですが、 言葉の意味からいうと 「先頭に立って実践する」が順序です。   「お客様に喜んでもらおう」 「売上を増やそう」 「自発的に行動しよう」 そ

社員の立場で「就職」について考えると 「船に乗る」ことに例えられるかと思います。   昔「蟹工船」という物語がありました。 生活のために厳しい職場に身を置くことです。      

みんなで目標に向かおうとする時 リーダーが発揮する「力」とは 何でしょうか？   「決まっているよ。社長だもの。 命令すれば従うに決まっている。 従わなければ罰があるからな。」     &n

「そうだ。目的地を決めよう。 頑張って儲かる会社にすること。 会社を大きくすること。 これが目的地だ。」   それは素晴らしい目的地です。 たぶん社員のことも考えての 目標でしょう。